¿Puede una actuación legal del empleador ser atacada con éxito por medio de la tutela laboral? En otras palabras, ¿ De entrada, no. Entonces, ¿ La ilegalidad de la conducta del empleador es una condición precisa para el éxito de la tutela. Si el empleador hizo ejercicio de sus facultades legales, entonces no hubo lesión de derechos23. Por otro lado, ¿ De entrada, sí, abogados laborales chile por el hecho de que es a la perfección posible, por poner un ejemplo, que se rechace la acción de tutela, mas se acoja en subsidio la demanda de despido inmotivado. Entonces, la ilegalidad de la conducta del empleador es una condición necesaria, pero no suficiente, del éxito de la tutela laboral. Lo precedente desea decir que, para acoger la tutela, el juez debe acreditar en la sentencia 2 cosas: la ilegalidad de la actuación y la lesión de los derechos esenciales del trabajador (o la inconstitucionalidad, que para el caso es exactamente lo mismo).

El inciso 2º del mismo artículo cuatrocientos ochenta y cinco del Código del Trabajo es otro elemento que prueba el lugar integrador de la ley en la configuración del supuesto en verdad de la tutela laboral. En verdad, este inciso 2º remite a los presuntos del artículo dos del Código del Trabajo. Luego, para acoger la demanda de tutela por actos discriminatorios, el juez deberá contrastar necesariamente la conducta del empleador con el texto de la ley (en un caso de este modo el artículo dos del Código del Trabajo).