En ocasiones, mecanismos tradicionales como la dirección y control directos, y la imposición de duras sanciones operan como mecanismos adecuados; en otras ocasiones, se precisan métodos más renovadores, indirectos o bien hechos a medida. Como describe Harry Arthurs, “las activas del mercado son de manera frecuente más determinantes de los estándares de trabajo admisible que la propia legislación”15. Esto significa que, en ciertos casos, mecanismos privados, basados en el mercado y autorregulatorios (soft law), bufete abogados laborales iquique pueden también ser una fuente de innovación en concepto de estrategias de cumplimiento.

Dicha Resolución asimismo advirtió a las autoridades públicas nacionales la necesidad de adoptar o desarrollar preceptos legales que excluyan a las compañías que hayan infringido las reglas laborales, los pactos colectivos o los códigos de conducta, de los procesos de adquisición pública. Más importante aún es que la Resolución expresó la necesidad de establecer un instrumento legal comunitario claro, que introduzca la responsabilidad conjunta a nivel comunitario. Tal instrumento comunitario de responsabilidad en cadena se constituiría en un mecanismo para acrecentar la transparencia en los procesos de subcontratación y para asegurar un mejor cumplimiento de las reglas comunitarias y nacionales.

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